Avalie o nível de maturidade da gestão de pessoas da sua organização em 6 pilares estratégicos. Receba um score de 0 a 100 e recomendações personalizadas para evolução.
Desenvolvido por
Economista, MBA, Mestre em Marketing. Professor nos MBAs de Gestão Comercial, Empresarial e Marketing na FGV, IBMEC e UFRJ há 20 anos. Mentor Endeavor. Experiência em consultoria estratégica em mais de 50 empresas. Sócio-diretor da Canal Vertical e cofundador do IDEMP Ecossistema de Educação Corporativa. Autor da trilogia Jornada da Construção, Jornada da Expansão e Jornada da Inovação.
Os 6 Pilares
Cada pilar avalia uma dimensão crítica da gestão estratégica de pessoas, com 5 perguntas que mapeiam desde o nível manual até o inteligente.
Avalia como o RH participa da estratégia organizacional, alinhamento com objetivos de negócio e uso de tecnologia.
Avalia frequência de pesquisas de clima, ações sobre resultados, engajamento e uso de IA para diagnóstico.
Avalia estruturação de cargos, equidade salarial, critérios de progressão e uso de tecnologia.
Avalia processos de avaliação, conexão com carreira, redução de vieses e uso de IA.
Avalia identificação de lacunas, priorização de investimentos, conexão com resultados e uso de IA.
Avalia estruturação do processo seletivo, qualidade das contratações, alinhamento cultural e uso de IA.
Benefícios
Pontuação precisa do nível de maturidade da sua gestão de pessoas
Resultado detalhado em cada um dos 6 pilares estratégicos
Orientações específicas para evolução em cada dimensão avaliada
Receba suas respostas e resultados diretamente no seu e-mail
Escala de Maturidade
Processos informais, manuais, sem estrutura
Ações ocorrem após problemas; baixo controle
Processos definidos e padronizados
Decisões informadas por análises
Automação avançada, IA, antecipação
O diagnóstico leva apenas 15 minutos e fornece insights valiosos sobre o nível de maturidade do RH da sua organização.